ふる里の風グループでは「働きやすい環境作り」の為、
様々な取り組みをしています！！
- ワークライフバランスの推奨、実施
「早く来て、遅く帰る」ではなく「遅く来て、早く帰る」を推奨・実施しています！
・残業がほとんどないため、17時半の受診に間に合う
・仕事後にヨガ・ジムに行ける
・延長保育の必要性が無い
・早く帰宅できるため、子供と一緒に夕飯が食べれる
- デュアルキャリア採用
デュアルキャリアを直訳すると「デュアル＝二重」「キャリア＝経歴」となり、主にアスリートがスポーツ活動とそれ以外の進学、留学、就職など2つのキャリアを並行する概念です。
現在、弊社では富山新庄クラブより3名のサッカー選手が支援を受けながらJFL（J3の一つ下のカテゴリー）を目指して頑張っています。
- 子連れ出勤の実施！
女性の働きやすさ向上のため、子連れ出勤を実施！
保育園、小学校が休みの日など子供を連れて出勤可能です。※弊社では女性管理職（副管理者）が2名在籍しており、「仕事と子育ての両立」をされております。
- コンダクター制度
新人職員さんに先輩職員が一緒に付き添い、見守り指導する制度です。
新人職員さんの不安を少しでも解消します。
- 育休後の復帰率100%
育休取得、復帰後の応援雇用形態に関わらず、育休後の職場復帰された職員については、本人の希望も踏まえて、正社員の勤務、短時間、日数変更など様々な働き方を提案。復帰後も無理なく働ける体制づくりをしております。
- 見守りセンサー「眠りSCAN」の導入
利用者様のベット下にセンサーマットを引くことで状態をリアルタイムで一覧表示。
夜間、各利用者様の睡眠や覚醒状態を確認することで、スタッフは効率的に適宜必要なケアを提供することができます。
- 資格取得の会社負担
希望者には、資格取得時の費用を会社が負担します。（勤務継続の条件あり）
・介護職員初任者研修2名
・実務者研修2名
実績あり
- 昼食代一部会社負担
1食200円で施設の食事が食べられます。
- 社内研修の充実 ※終業後の社内研修は全て残業が付きます
（目標の設定、認知症研修、施設内事故防止研修、AED心肺蘇生研修、3年未満対象の職員研修、車両事故防止研修、コンダクター研修、管理者・副管理者を目指す研修など）
- インカムの導入
情報共有を円滑にする為、インカムを導入しています。
「言い忘れた」、「一人ひとりに伝達が面倒」など一気に解消されます！
- 郵便物・宅配物の会社郵送
共働き世代など「郵便物・宅配物の受け取りが面倒・・」と思ったことはないですか？
郵便物・宅配物を会社で受け取ることができます。
- バーベキュー、忘年会等の会社行事の会社負担
グループ合同のバーベキュー、忘年会は会社負担！多店舗同士の交流を大事にします！
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学童保育費の会社負担
春、夏、冬休みなど学童保育費が負担にならないよう会社が一部負担します！
- 研修費用の会社負担
外部研修はほぼ全て会社負担で受けることができます！
会社が負担します。
- 定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用の負担
・会社規定の機関にて毎年無料で健康診断を受けていただけます！
（週30h勤務以上職員、正社員に限る）
・3,000円まで予防接種費用負担します。
- 土曜、祭日は時給アップ
・パート職員さんは土曜、祭日は時給アップとなります。
※一部適用外の職種あり
- 勤務時間の変更
・短時間勤務から長時間勤務へ
・常勤からパート職員へ
など皆さんの生活スタイルに合わせた勤務時間の変更が可能です。
その他、より良い職場環境作りの為に、様々な取り組みを実施しております。
